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[全面二孩政策]视点 | “全面二孩”政策对新生代女性职业影响的调查

admin2020-07-27 12:34:18国内新闻45


新生代员工中的女性员工是“全面二孩”政策的最直接受影响者。本文分析了“全面二孩”政策给新生代女性带来的影响,对新生代女性的职业发展进行了问卷调查及趋势分析。

▌“全面二孩”政策带来的影响

我国“全面二孩”政策的放开给社会和新生代员工带来了多维度又多元化的影响。对于新生代员工而言,“全面二孩”政策的实施给他们带来了更多生育选择权的机遇,但与此同时增加了他们工作与家庭生活的挑战。从宏观层面来看,“全面二孩”政策能够有效带动我国人口结构的转型优化,缓解我国劳动力供给不足的困境并增强家庭抗风险能力,同时有利于扩大内需、刺激消费并促进我国经济平稳增长。而从微观层面来看,“全面二孩”政策的实施会间接地对个体的生活方式、工作-家庭关系平衡等带来重大影响。

从地区上看,“全面二孩”政策的影响主体主要集中在城市。从传统的计划生育政策来看,计划生育政策的执行标准在多数省区市的城乡之间是有所差别的:对于城市而言,大多严格执行的是“一孩”政策;而在农村,大多数地方则执行“一孩半”政策。“全面二孩”政策实施后,城镇地区的总体生育潜能要高于农村地区(石人炳,2014)。已有相关研究分析表明,城市的生育意愿低是“全面二孩”政策结果不理想的主要原因。因此,本书将在接下来的研究中着重研究城市居民的生育意愿及其影响因素,以期更好地促进我国“全面二孩”政策的有效实施。

从年龄上来看,“全面二孩”政策的影响主体主要集中在现今40 岁及以下的人群,即在20 世纪80 年代及以后出生的人群。这些人群正是第一、第二代独生子女,也被称作新生代。尽管新生代员工在价值观及生活方式上与“60 后”“70后”人群有着众多的区别,但本书(文)认为现今社会对“80 后”“90 后”的与众不同过于“妖魔化”了,因此需要从客观的角度去看待新生代员工的特征。

从性别上来看,“全面二孩”政策主要影响对象为女性员工。已有大量的研究均发现生育对女性的影响远远大于男性。随着“全面二孩”政策的提出,社会上再次对女性的职业竞争、职场歧视、社会地位等方面予以高度的关注。作为生育主体的职场女性,面对是否生育二孩的选择,她们要计算的不仅是经济成本,而且要面对现实的职场竞争。尤其在“全面二孩”政策正式实施后,很多符合二孩生育条件的女性在找工作、晋升抑或是跳槽时都受到不同程度的影响。这些女性群体更容易遭到就业隐性歧视,继而导致已被挤压的女性就业市场越来越萎缩,这使社会性别平等意识受到了威胁。女性被挤压薪酬和职位的同时,男性也要承受更重的社会压力。实际上,生育给女性带来的工作亏损很大程度上源于我国已婚男性在家庭领域的性别缺失。“全面二孩”政策迫使年轻人,尤其是新生代职业女性,必须做出两难抉择。


图3.5 “全面二孩”政策、生育意愿、职业发展的相互关系


尽管二孩的生育对职业女性的影响很大,但生育二孩的决策也会影响到家庭中的其他成员,包括配偶及家中长辈。同时,二孩的生育也会波及生育者所在企业乃至整个社会。在企业看来,员工生育二孩所导致的休产假及精力分散等行为必将影响其工作绩效,进而影响整个企业的进度和利益。此外,生育的职业女性的管理也是令人力资源部门头疼的问题,在具体的管理过程中增加了企业的法律风险。因此,在招聘或升职过程中,企业自然会优先考虑男性和已生育过2 个孩子的女性,这也是职业女性职业竞争、职场歧视问题的原因。“全面二孩”政策背景下的就业歧视,实际上也很好地体现出企业寻求利益最大化的目标与新生代女性员工生育成本非社会化之间的矛盾。

▌“全面二孩”政策下新生代女性的职业发展调查

基于“全面二孩”政策对新生代女性影响的描述性分析,本节接下来就新生代女性的职业发展开展了问卷调研分析。调研分析主要采用了文献研究法、座谈法、调查问卷法等。通过文献阅读,了解有关新生代女性生育二孩后职业发展影响因素的研究成果;通过实地访谈,了解新生代女性职业发展的需求,为下一步设计、编制调研问卷收集信息。调查问卷按照研究思路、文献资料梳理总结、与新生代女性深入交流意见和头脑风暴设计而成。数据统计分析以SPSS19.0 数据统计分析软件包为分析工具。

1. 问卷设计说明

本次调查问卷分为五部分。其中,第一部分为个人基本信息,涵盖年龄、性别、工作所在的企业类型、学历、职位阶梯、配偶已生过孩子的数量、愿意生二孩的原因、二孩对家庭的影响情况、生育二孩之后在招聘中企业的接纳度等;第二部分为个人家庭投入情况调查;第三部分为个人职业投入情况调查;第四部分为个人社会价值观情况调查;第五部分为个人价值观冲突情况调查。在关于“全面二孩”政策下新生代女性职业发展路径的调查问卷内容中,第二部分到第五部分调查采用利克特五点式计分法,“5”表示“非常同意”,“4”表示“比较同意”,“3”表示“一般”,“2”表示“不太同意”,“1”表示“不同意”。本节关于新生代女性职业发展的调查问卷题目有35 个。通过调查问卷得到大量第一手数据,对调查得到的数据进行探索性因子统计分析,对影响新生代女性职业发展的价值观进行统计分析,考察各种价值观要素对新生代女性职业发展的影响,深度挖掘并分析原因,总结对策并提供建议。

2. 问卷样本结构

在综合考虑新生代女性的情况后,课题组决定于2017 年8 月到2017 年12月,选取部分“80 后”知识人群作为研究对象展开研究,此次调查共计发放问卷230 份,最终得到228 份有效问卷,整体的问卷有效率达到99%,其中被调研者为新生代女性的相关问卷有183 份,主要的情况如表3.1 所示。其中,具有博士研究生及硕士研究生学历的人数有51 人,占22.37%,本科学历的人数有110 人,占48.25%;其中从职业所在的组织类型来看,国有企业(以下简称国企)的占11.40%,私营企业(以下简称私企)的占26.75%,外企的占21.05%,其他类型的占25.44%(表3.1)。

表3.1 问卷调查对象的基本情况

对183 份新生代女性问卷继续分析,可得样本基本情况,如图3.6 所示。

图3.6 新生代女性的基本情况

3. 结果分析

对问卷调查结果进行分析,具体如下。

1)新生代女性生育二孩意愿情况调查

新生代女性生育二孩的意愿情况调查如图3.8 所示。从比例显示来看,多数新生代女性选择生育二孩主要是父母愿意帮助照料、为了给小孩陪伴或真心喜欢小孩,工作岗位不反对二孩或其他原因的比例不到20%,跟随大流的原因占比不到5%。

图3.8 新生代女性生育二孩的意愿情况调查

2)二孩对新生代女性家庭影响情况调查

二孩出生后给新生代女性的家庭带来影响的情况调查如图3.9 所示。从比例显示来看,58.47%的被调查者认为经济上的负担太重,56.28%的被调查者认为家里人手不够,50.27%的被调查者认为影响到了生活质量,31.15%的被调查者认为影响到了工作就业。总体而言,绝大多数被调查的新生代女性认为二孩影响了家庭生活质量。

图3.9 二孩对新生代女性家庭影响情况调查

3)二孩生育对新生代女性社会接受程度影响情况调查

二孩生育对新生代女性社会接受程度影响情况调查结果如图3.10 所示。其中,认为生育二孩之后在招聘中企业更容易接纳的占比只有18.03%,71.04%被调查的新生代女性认为离开职场一两年不会有更好的就业机会。

图3.10 二孩生育对新生代女性社会接受程度影响情况调查

这是因为新生代女性普遍认为,生育孩子之后在工作上投入时间偏少,如图3.11 所示。

图3.11 生育孩子之后女性在工作上的投入时间调查

在国家是否应该在政策上增加男性陪产假时间这个问题上,79.23%的新生代女性认为应该增加,这与社会总体观点是一致的。

4)二孩对新生代女性家庭投入的影响情况调查

由图3.12 可知,二孩普遍使得新生代女性投入更多的精力到家庭,承担更多的家务并且自由支配的时间减少;而二孩生育对新生代女性生活单调程度的影响则相对较小,同意程度只有3.28;二孩对新生代女性在家庭事务中话语权影响则相对更小。

图3.12 二孩对新生代女性家庭投入的影响情况调查

5)二孩对新生代女性职业投入的影响情况调查

由图3.13 可知,二孩普遍让新生代女性在工作中的压力变得更大;二孩普遍让新生代女性在工作中的精力投入减少;二孩普遍让新生代女性陷入工作与生活关系平衡的焦虑中;二孩普遍让新生代女性在工作的过程中经常出现走神的情况;二孩普遍让新生代女性更加意识到家庭的重要性,需要投入更多的精力到工作中;二孩普遍有助于新生代女性和爱人在家庭角色中有更明确的分工。

图3.13 二孩对新生代女性职业投入的影响情况调查

6)二孩对新生代女性社会价值观的影响情况调查

二孩出生后新生代女性的社会价值观也会随之出现不同程度的变化。由图3.14 所示的社会价值观量表分析来看,绝大多数的新生代女性认为自己是要强的女性,希望在工作上得到高度认可。在工作上,她们是对自己有高标准的一群人,希望任何事情做到完美。她们希望自己的小孩可以得到最好的教育,可以的话由自己教育,并且希望自己教育小孩和职场奋斗可以兼顾,同时希望小孩的教育和培养被家人认可。总而言之,二孩的诞生让更多的新生代女性在自我的意识上产生了差异。

图3.14 二孩对新生代女性社会价值观的影响情况调查

7)二孩对新生代女性价值观冲突的影响情况调查

二孩出生后新生代女性的价值观冲突也会随之出现不同程度的变化,如图3.15 所示,绝大多数的新生代女性认为工作是自己的物质粮食,家庭是自己的精神粮食。她们普遍觉得时间不够用,忙了工作,就忽视了家庭,投入太多精力到家庭引起了领导的不满,投入太多精力到工作引起了家庭矛盾。她们在家庭与工作中一直在寻找某种平衡但做得还不是很完美,对于工作与爱人关系的平衡其实做得还不错。

图3.15 二孩对新生代女性价值观冲突的影响情况调查

▌“全面二孩”政策下新生代女性职业发展的趋势分析

1. 新生代女性的职业道路开始呈现平缓化发展

通常在生育二孩前,新生代女性群体属于社会的精英层面,在社会层面有较高的地位,通常她们对于自己也有一定的要求,希望能完成高级别的工作任务,获得良好的薪酬和职称级别,公司的领导也对其赋予了新的希望,然而在她们生育二孩以后,公司层面的领导开始对于她们工作的能力与精力产生一定的怀疑,一般不再把最重要的工作分配给她们,而是把一些后勤工作交给她们做,让她们有更多的精力可以投入到家庭当中。同时考虑到前端的“排头兵”工作也都需要精力比较旺盛的团队,因此,公司会逐渐让新生代女性退居工作的二线,把一些轻松的工作交给她们做。当然,这只是一种情况,还有的新生代女性可能会遭到公司的抛弃,在一些经济利益斗争中,成为被抛弃的对象,没有办法在原来公司待下去。具体的平缓化发展呈现以下几个方面的特点。

1)公司层面不再给予重要的职位

由于生育二孩前前后后需要一年时间,在快速发展的今天,新生代女性在公司的地位往往会下降,不再受到公司领导的重视,一些重要的岗位开始由比较有精力的人员担任,久而久之,新生代女性将会成为被边缘化的人物,不再在公司担任重要的职位,仅负责一些幕后的工作。这一状况的出现会与新生代女性的价值观相违背,她们短期内很难接受这一现实,但是随着时间的流逝,她们会慢慢习惯这样的工作地位,也会更加享受家庭给自己带来的乐趣。

2)公司层面的性别歧视现象将会更加明显

新生代女性在生完二孩后,她们将更多的时间用于照顾家庭,导致她们在工作上的精力投入相比于生育二孩前更少。公司领导受传统思想观念的影响,也会对这些生育二孩后的新生代女性产生一定偏见,并认为她们应当更多地承担其家庭中的角色。因而公司层面在分派较为复杂的工作任务或是考虑提拔晋升的人选时,往往会顾虑女性员工生育给工作带来的负面影响而存在一定的性别歧视。

2. 新生代女性成为全职太太

新生代女性在其对于家庭的经济压力分担比重不大的情况下,通常会在生完二孩后,回到家庭里面照顾小孩,毕竟两个小孩所带来的教育辅导压力也不小,因为家里有小孩,所以有忙不完的事情,与其去请个保姆,有的家庭会考虑直接让新生代女性辞去工作回归家庭,以便更好地养育自己的小孩,为他们的成长发展提供良好的教育背景。当然这与新生代女性的个性并不相符,但是考虑到家庭的经济情况比较好,同时小孩比较小,需要人员照顾,所以新生代女性回归家庭将为小孩创造更加良好的家庭环境,然而新生代女性心理层面的需求可能会出现一定的落差。

3. 新生代女性更换公司或岗位

新生代女性生完二孩后,公司对其的重视程度明显下降,公司可以供其发展的机会逐渐减少,甚至一些公司对于生完二孩后的新生代女性进行驱逐,已经在其怀孕生产期间找到合适人员顶替其工作,造成新生代女性回归工作之后,总是要面临失业的可能性,这种情况的发生让新生代女性短时间内很难承受,她们一直领先于人的个性不断地促使她们在行业内进行跳槽,当然在这个时候跳槽,对方公司也必定会对其跳槽原因进行询问,短时间内造成新生代女性很难快速找到合适的工作,加上刚刚有小孩,家庭与工作的冲突很大,这在一定程度上不利于其职业的发展。当然,一些有胆识的新生代女性可能会选择创业来强化自己的职业发展需求,通过创业可以获得更多灵活的工作时间,从而可以照顾家里的两个小孩。

4. 新生代女性继续在原岗位工作

新生代女性生完二孩后,绝大多数人都会受到社会的冷落,同时家庭也要求其投入更多的精力,但是也不排除有一些家庭对于其日后的工作仍然继续支持,同时希望其能够在职场上获得自己应有的精神需求。另外,在工作上,领导仍然继续给予相应的机会让新生代女性能够在原来的岗位上获得认同感,继续从事原来的工作,同时新生代女性也能够灵活处理好工作与家庭的关系,并投入相应的精力到工作当中,让公司感觉不到其生育二孩前后的变化。

5. 发展趋势概况总结

通过对不同情况的新生代女性的职业发展趋势的分析,可以发现不同社会价值观、不同个性的新生代女性,受到“全面二孩”政策的影响不同,其未来职业发展的趋势也呈现一定的差异,根据各自的家庭观、工作观、社会价值观及职业发展走向,新生代女性主要呈现出如表3.9 所示的四种不同发展趋势。

表3.9 新生代女性在“全面二孩”政策的影响下发展趋势情况

由表3.9 可以看出,不论是哪种职业发展的趋势,新生代女性的家庭观、工作观、社会价值观都随着复杂的环境变化而呈现一定的变化。基于此进一步分析来看,生育二孩前在事业上有所建树的新生代女性,短时间内很难选择情况4,选择情况2 和情况3 的概率最大,而选择情况1 也是有可能的,但具体来说,也会因个体情况不同而存在一定差异性。

本文摘编 自《二孩政策背景下新生代员工工作-家庭平衡研究》(闫淑敏 等著. 北京:科学出版社,20.19.9)一书“第三章 “全面二孩”政策对新生代员工的影响”,有删减,标题为编者所加。

ISBN 978-7-03-059123-4

责任编辑:魏如萍

“全面二孩”政策背景下的工作-家庭平衡已成为新生代员工广泛关注而又亟待探讨的热点话题。本书基于新生代员工与“全面二孩”政策相结合的视角,运用定性定量分析与案例研究等多种方法,探讨了“全面二孩”政策对新生代员工的影响及新生代员工的二孩生育意愿现状,并从工作-家庭边界的视角对新生代员工的工作-家庭平衡进行实证探究,在此基础上通过国际经验借鉴和东康公司案例分析探究了家庭友好政策问题,最后从国家、企业和个体等三个层面为新生代员工的工作-家庭平衡提出系列策略建议。

(本文编辑:刘四旦)

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