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[教师队伍建设]宣城市多举措加强乡村教师队伍建设

东莞新闻1个月前 (10-29)网评48

安青网讯 为加强乡村教师队伍建设,整体提升乡村教师综合素质和业务能力,助力打赢教育脱贫攻坚战,近年来,宣城市强化工作举措,深化教育改革,进一步提高教师政治、业务素质及各项待遇,全市乡村教师队伍的建设成效明显。

一是强化教师队伍管理政策落地。近年来,为加强乡村教师队伍建设提供制度保障和政策支持,先后出台了《宣城市人民政府关于加强教师队伍建设的实施意见》《宣城市乡村教师支持计划(2015—2020年)实施办法》《关于推进县域内义务教育学校校长教师交流轮岗的实施意见》《关于推进中小学教师“县管校聘”管理改革的实施意见》等政策,所辖各县市区据此制定了本地的实施方案,对加强队伍建设作了具体部署和要求,一系列政策逐步落地生根。

二是不断提高教师师德水平。坚持把提升乡村教师师德修养作为教师队伍建设的首要任务,坚持教育、预防与惩治并举,建立师德建设长效机制,每年开展师德师风教育活动。注重把教师职业理想、职业道德教育融入培养、培训和管理全过程,重点加强师德教育、建立教师个人信用体系、完善考核办法、深入持续开展师德师风专项整治。今年以来(截至8月底),全市教体系统组织明查暗访106次,接受群众举报39起。查处教师有偿补课1人,受到责令辞职和通报处理;私自组织补课4人,其中2人作书面检查,2人诫勉谈话处理;其他严重违反师德规范行为2人,其中1人因赌博受到诫勉谈话处理,1人因犯猥亵儿童罪被依法判刑,同步吊销教师资格。

三是积极推进教师队伍管理制度改革。围绕以深化教师岗位管理制度改革为核心,推动教师管理机制创新、促进中小学教师轮岗交流等各方面改革,逐步建立“县管校聘”模式,解决长期以来教师队伍建设和管理中存在问题。自2015年秋季郎溪开始试点义务教育教师无校籍管理改革,推行义务教育教师“县管校聘”模式,7个县市区全部制定了改革方案,郎溪、绩溪、宁国、泾县、旌德五县市改革措施基本落实到位,义务教育教师全部实施“县管校聘”管理方式,实现了从学校人到系统人的转变,宣州、广德正在局部试点。通过无校籍改革一系列的举措盘活了教师存量,部分缓解了师资不足问题,调动了教师工作积极性,推进了教师交流,进一步促进了教育均衡。

四是实施中小学教师职称制度体系改革。为配合义务教育教师无校籍管理改革,对全市教育事业单位重新设置岗位,将义务教育学校专业技术岗位打包核定到县级教育部门,不再核定到学校,化解了教师流动的政策障碍。改革后的中小学教师职称制度进一步健全了制度体系,拓展了教师职业发展通道,大幅度提高了中、高级职称比例。完善了评价标准,重新制定职称评审细则,创新了评价机制,更加注重育人能力和业绩导向,更加注重向一线教师倾斜、向农村教师倾斜、向艰苦边远学校教师倾斜,从制度设计上体现了师德为先、育人为本,促进教师向基层流动、向乡村学校流动。在县域中小学教师相应岗位总量内,凡在乡村任教累计25年且仍在乡村学校任教的乡村教师,符合晋升一级教师、高级教师职称(职务)申报条件的,可不受学校岗位职数限制直接申报;或者教龄满30年、有高级教师职称资格而未聘任的城镇教师,本人自愿到乡村学校支教3年以上的,可直接聘用上岗。

五是不断完善师资补充长效机制。全市农村学校总体超编,城区教师缺编,农村学校同时并存音、体、美、信息技术等学科教师缺员。2019年全市公开招聘中小学教师603人,其中乡村教师377人,乡村教师占比63.58%。2020年省批准全市教师招聘计划206名,计划补充农村学校148名,占新招聘教师的71.8%。

六是提高乡村教师待遇。该市对乡村一线教师实现农岗津贴和生活补贴制度。泾县将乡村教师艰苦补贴标准提高1.5倍,并按工作年限实行每人每月200元—410元的乡镇工作补贴,提高乡村学校中、高级职称岗位设置比例,在农村学校连续支教三年以上的城区教师优先评聘中、高级职称;宁国实施下基层补贴和山区教师津贴,并在工资、宿舍等方面向偏远农村倾斜,农村教师收入高于城区教师。

特约通讯员 阚有林

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